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让红脸出汗成为常态
来源:未知 发布时间:2017-09-05 16:23
让红脸出汗成为常态
“修复政治生态 激发三次创业内生动力”系列评论之三
作者:崤纪平    来源:西部在线 - 三门峡日报
    《中国共产党党内监督条例》第七条明确规定:“党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪‘四种形态’,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让‘红红脸、出出汗’成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。”为使监督执纪“四种形态”真正落到实处,成为修复政治生态的有力抓手,今年1月,市委印发了《关于实践监督执纪“四种形态”推进全面从严治党的指导意见(试行)》,各级党组织和纪检监察机关要学深吃透,真懂真用,尤其要在用好第一种形态上下功夫,使真功夫变成真效果。
    第一种形态即经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态,它是守好纪律防线的第一道关口,是针对党员干部存在的苗头性、倾向性问题早警示、早纠正、早处理,防止错误变违纪、违纪变违法的要求;是发扬批评和自我批评优良作风,严肃党内政治生活的要求;是落实党章规定,加强对党员教育、监督、管理、服务的要求。但目前,一些党组织、党员干部对红脸出汗仍然存在认识上的误区,从而导致工作上有盲区。主要体现在,一是部分党组织把监督执纪等同于纪检监察工作,甘当“甩手掌柜”,把实践“四种形态”党委承担主体责任当成耳边风,把全面从严治党印成文件中的硬话、狠话,当成了口号。二是部分党员领导干部特别是班子成员认为实践“四种形态”只是党委书记的事,忘记了自己在全面从严治党中担负的领导责任、分管责任,事不关己,高高挂起。三是部分党员干部存在好人主义思想,怕得罪人、怕丢选票,不敢教育、不敢批评,即便是组织安排的谈话,也是塞责应付,不见“辣味”。四是个别党员干部还没有养成接受监督的思想自觉,对党组织的谈话提醒、纪委的谈话函询不理解、有抵触,认为是组织与自己过不去。这些问题不解决,修复政治生态就是一句空话。
    红脸出汗,党委要扛起教育监督管理责任。监督执纪“四种形态”,为党委履行全面从严治党主体责任提供了有力抓手。各级党委要把“红脸出汗”编织成教育管理监督党员干部的第一道铁丝网,拦住问题苗头和小错误,使之不再发展。党委书记是实践“四种形态”第一责任人,班子成员承担“一岗双责”责任。党内凡是叫书记的、当领导的,都有监督执纪的责任和义务,什么时候都要有个“婆婆嘴”,敢于板起脸来批评、教育干部。红脸出汗的最有力武器就是经常开展批评和自我批评。发现党员干部要“出圈”了,就要在党支部会、生活会上点点他的名字。接到对干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的反映,要让其在民主生活会上自我检讨。发现轻微违纪问题的,对其诫勉谈话。切实改变过去那种不出问题无人管,一出问题就是大问题的状况,努力降低小错误酿成大祸的概率。
    红脸出汗,纪委要挺纪在前、抓早抓小。纪委作为党内监督的专责机关,既要严惩极少数,更要管住大多数。要牢记纪委姓“纪”,坚持纪法分开、纪严于法,实现“四个转变”,即把工作目标从“盯违法”向“盯违纪”转变,工作手段从“抓大放小”向“抓早抓小”转变,工作重点从“惩处极少数”向“管住大多数”转变,执纪策略从“一查到底”向“快查快结”转变,涉嫌违法的及时移送司法机关。要定期分析研判干部队伍的整体状况,对一个地方、一个单位党风廉政建设、作风建设方面的问题,对党员干部身上可能存在的小毛病经常把脉问诊,“销恶于未萌,弥祸于未形”,切实做到真管真严、长管长严,实现未病先治、防微杜渐。
    红脸出汗,党员干部要自觉接受监督。运用谈话函询方式处理反映问题笼统、年代久远、不具可查性,或者情节较轻、即使查清也只能给予纪律轻处分的问题线索,目的是让有问题的干部把问题说清楚、主动纠正问题、改正错误,没问题的澄清事实、予以了结,以免党员干部因为一些小错误或者不实之词背上包袱,影响工作。这种工作方式,充分体现了组织的严管厚爱,体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针。面对组织给予的机会,被谈话函询的同志要如实地向组织说清楚,及早告别过去、轻装上阵。如果心有抵触、心存侥幸、对抗组织,只会让自己在歧路上越滑越远。党委书记、纪委书记要负责任地签字背书,教育党员干部自觉接受组织监督,帮助他们放下思想包袱,解除后顾之忧。
    人非圣贤,孰能无过?知错能改,善莫大焉!红脸出汗是组织的“菩萨心肠”,党员干部要认真体会、感受组织的严管厚爱,相信组织、依靠组织,自觉主动接受组织的政治体检,确保政治上健康成长、工作上事业有成、生活上舒心愉快。 
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