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树好选人用人“风向标”
来源:未知 发布时间:2017-09-05 16:22
树好选人用人“风向标”
“修复政治生态 激发三次创业内生动力”系列评论之七
作者:崤纪平    来源:西部在线 - 三门峡日报
    “为政之要,莫先于用人。”习近平总书记指出:“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。”干部队伍源清流洁,是党内政治生活风清弊绝的重要基础,端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。选人用人导向正,党内政治生活就会正气充沛、邪气遁形,干部就会心气顺、干劲足;选人不公,导向不正,就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰,就会涣散党心、冷落人心,污染政治生态。所以,修复我市政治生态,必须把匡正选人用人导向作为重要着力点,以好的导向、好的作风、好的机制选拔人、使用人、激励人、凝聚人。
    树好选人用人“风向标”,要把讲政治作为核心要求。组织路线从来就是为政治路线服务的。讲政治是选人用人的首要政治原则和鲜明政治底色。在“选什么人”上,要把政治标准摆在首要位置,看干部是否对党绝对忠诚,能否不折不扣贯彻中央、省委、市委决策部署,能否自觉维护党的集中统一,对政治不合格的坚决不用,已在领导岗位上的坚决调整;在“谁来选人”上,要坚决贯彻党管干部原则,坚决摒弃唯票、唯分、唯GDP、唯年龄、唯学历的“懒人”“老好人”做法,切实发挥党组织的领导和把关作用;在“为谁选人”上,要始终坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来。
    树好选人用人“风向标”,要把公道正派作为核心理念。习近平总书记强调,用人真正做到了公道正派,其他的都变得简单了。要严格按照党的干部政策、原则、制度办事,公道对待干部、公平评价干部、公心举荐干部、公正使用干部。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度,从严规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节,落实“两个不得”“三个不上会”“四个凡提必”“五个不准”等要求,不打“擦边球”、不碰“高压线”,防止出现选人用人程序缺位、颠倒和空转现象。要重用那些对党忠诚,有理想、有信念、有定力的干部,坚决不用理想信念动摇、政治立场摇摆、阳奉阴违的干部;重用那些对群众有感情、为群众谋福祉的干部,坚决不用高高在上、对群众漠不关心,甚至与民争利的干部;重用那些坚持原则、铁面无私,不怕得罪人的干部,坚决不用明哲保身、不讲原则,有“好人主义”思想的干部;重用那些素质过硬,工作有能力、遇事有办法的干部,坚决不用不思进取、无所用心,甚至尸位素餐“混日子”的干部;重用那些责任心强、敢于担当的干部,坚决不用那些挑肥拣瘦、拈轻怕重、揽功诿过的干部;重用那些埋头苦干、不事张扬,会抓落实、注重实效的干部,坚决不用阿谀奉承、弄虚作假、不干实事的干部;重用那些严于律己、廉洁奉公,一心干事、一身干净的干部,坚决不用贪图享乐、以权谋私、投机钻营、跑官要官的干部。
    树好选人用人“风向标”,要把健全机制作为核心路径。按照省委办公厅《关于建立干部激励机制的若干意见(试行)》要求,进一步完善考评奖惩机制,高度重视在党的建设和经济社会发展主战场,尤其是脱贫攻坚、环境治理等“六大攻坚战”中培养干部、锻炼干部、发现干部、重用干部,坚持把工作实绩作为提拔任用干部的重要依据,大力选拔勇于担当善于攻坚克难的优秀干部,注重关心基层一线干部的锻炼成长,树立凭发展论英雄、视实绩用干部、比贡献定位次的用人导向,切实做到用当其时、用当其才、用当其位,让实干的人实惠、吃苦的人吃香、有为的人有位。要认真落实《三门峡市党政干部容错纠错实施办法(试行)》,特别注意宽容在发力三次创业推进改革创新、实施“效能革命”过程中的失误,不让改革和发展的风险由一人承担,该上级承担的决不推给下级承担,该集体承担的决不让个人承担,旗帜鲜明地褒奖担当者、鼓励担当者、支持担当者、保护担当者,让干部安心、安身、安业。认真贯彻落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,对存在政治方面不忠诚不守规矩、廉洁方面不严格不干净、工作方面不胜任不担当、作风方面不扎实群众不满意等不适宜担任现职的干部,要坚决调整,形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的良性机制,激发干部队伍干事创业、创新发展的活力。
    发力三次创业、重振崤函雄风,各级党组织要严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,以最坚决的态度、最果断的措施,大力整治用人上的不正之风和种种偏向,以选人用人的风清气正促进政治生态的山清水秀。
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