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三门峡金渠集团劳动合同管理实施细则
来源:未知 发布时间:2006-09-24 03:37

为深化用工制度改革,增强企业和职工的劳动合同意识,特制定本劳动合同管理实施细则如下:

第一条                        劳动合同的签订原则

1、            劳动合同是用工企业与劳动者个人建立劳动关系的具有法律效力的书面依据。劳动合同的签订要本着平等自愿、协商一致的原则,确立双方的权利和义务(以下细则中用工企业简称甲方,职工简称乙方)。

2、            劳动合同履行期满,甲方根据岗位需要,需与乙方续签劳动合同的,在规定时间内,按程序通知乙方。不需续签劳动合同的,在合同履行期满前一个月,通知乙方终止或解除劳动合同。乙方在接到通知后,愿续签合同的在规定时间内将信息反馈给甲方,不按规定时间反馈信息的视为不愿续签合同。任何一方不得强迫对方签订劳动合同。

3、            没有与甲方签订劳动合同、仍在岗位上工作或仍与单位保持劳动关系,又不在清理劳动关系范围之内的人员,从发文之日起要签订劳动合同,在岗的签订上岗合同,不在岗的签订下岗协议进入再就业服务中心。

4、            各子公司在签订新的劳动用工合同之前应将

第二条                        劳动合同期限

劳动合同期限由甲方根据乙方业务能力、技术水平、工作态度、政治素质和岗位需要,签订长期合同或短期合同。

长期合同:关键岗位工作人员、技术骨干、两年内将要退休的人员可签长期合同。长期合同最长不得超过三年。

短期合同:非关键性工作岗位人员、一般管理、一般操作工人可签短期合同。

新聘用、调入、试用期未满人员签订临时用工协议。

第三条                        解除或终止劳动合同的规定

一、          有下列情况之一,甲方可以解除或终止劳动合同。

1、        乙方不能遵守甲方劳动纪律、规章制度、不服从甲方管理、三次警告仍不改正的;

2、        乙方连续两个月不能完成本岗位工作、生产任务或基础管理工作不能达标的;

3、        合同期满甲方不需要继续与乙方签订劳动合同的;

4、        按国家有关政策和公司有关规定,乙方违犯政策或规定应当辞退的;

5、        因个人失职、渎职造成人身、设备、质量事故的;

6、        乙方因病或非因工负伤,已超过所指定医院规定休息日期,仍不能坚持工作的;

7、        乙方在医院规定休息日内另谋职业的;

8、        合同期内,连续三次被交企业劳动部门待岗的;

9、        乙方被判刑、劳教、刑事拘留、治安拘留、被公安机关处罚500元以上的;

10、     甲方宣告破产或濒临破产、处于法定整顿期间的;

11、     乙方不能按合同履行义务的。

    甲方终止合同,应与工会共同协商办理。

二、          具有下列情况之一的,乙方可以解除或终止劳动合同:

1、        合同期满,不愿继续签订劳动合同的;

2、        乙方应征入伍或经甲方同意自费离岗学习的;

3、        甲方违犯劳动合同或国家政策法规,侵害乙方合法权益的;

4、        经甲方批准调动工作或经甲、乙双方协商同意解除合同的;

5、        职工到规定退休年龄,合同自行终止。

甲、乙双方任何一方提出解除合同的,应提前一个月通知对方。

第四条                        解除或终止劳动合同的程序

1、        由职工或所在企业写出书面报告,详细说明原因,单位负责人签字并加盖公章,交企业劳动人事部门和工会共同调查,并依据事实提出处理意见,由党政工联席会议决定处理结果。被处理人员档案和处理文件一并交当地劳动部门,同时报集团公司人事行政处备案。

2、        下岗职工解除劳动合同,签订进入再就业服务中心协议。不签协议、不进中心的,三个月后,有合同的解除或终止合同,没有合同的予以辞退。

3、        关于其它劳动关系问题的处理,按三金字(2000)第32号文件执行。

第五条                        合同期间的保险福利待遇

1、        甲、乙双方自签订劳动合同之日起,从第二个月开始企业为职工缴纳政策规定的社会保险金(养老保险金、失业保险金、医疗保险金),按规定由个人缴纳部分从个人工资中扣除。劳动合同终止之日起,终止社会保险金的缴纳。

2、        合同期间的工资及其它福利待遇按企业有关文件执行。

第六条                        劳动合同管理

1、        各子(分)公司要建立健全各项规章制度,严肃劳动纪律,对职工严重违犯规章制度和劳动纪律的,及时下达职工违纪警告通知书,三次警告教育无效的,按规定解除劳动关系。对长期离开单位查无下落和召集不到的人员,要通过新闻媒体通知,对逾期不归的,解除劳动关系。

2、        建立劳动合同台帐(附件1),按合同到期年限,将签订不同期限劳动合同的职工分序造册,对劳动合同进行动态管理,要根据职工劳动合同到期数量、性别、年龄结构,向领导汇报,提前做好预工作,及时通知职工终止或续订劳动合同。

3、        各子(分)公司应建立完善职工医疗期管理台帐(附件2),记录患病职工医疗期的情况,医疗期按国家规定时间累计病休时间计算。自职工病休之日开始填写,按月记录,职工累计病休天数及病情摘要,医疗期满,应注明职工去向。

4、        完善劳动合同终止、解除程序,甲方与乙方终止、解除劳动合同的,提前一个月通知对方,并认真填写《终止、解除劳动合同程序表》(附件3)。劳动合同期满,甲方拟与职工续签劳动合同的要提前30天开具《续订劳动合同通知书》(附件4),乙方同意续订的在合同期满前办理续订手续,乙方在规定时间内未做出答复的按终止合同办理。对劳动合同期满终止或乙方非过失性解除劳动合同,提前30天开具《终止劳动合同通知书》(附件5)或《解除劳动合同通知书》(附件6),并为乙方出具终止、解除劳动合同的证明,注明终止、解除劳动合同的原因。甲、乙双方协商一致解除劳动合同的,签订《解除劳动合同协议书》(附件7)。终止,解除劳动合同后,甲方移交档案,档案移交后书面通知本人或亲属,到当地劳动人事部门办理失业登记。

5、        各子公司建立终止、解除劳动合同统计报告制度,每年12月底前,将本单位下年劳动合同到期员工数量、人员构成等情况,填写《职工劳动合同到期情况年度预报表》(附件8),每季度将实际终止、解除、续订劳动合同的职工数量、人员构成情况填写《劳动合同履行情况表》(附件9),报集团公司人事行政处,同时报送当地劳动部门。

第七条                        实行劳动合同制转换制

一、           实施范围:所有与各子(分)公司、集团公司机关签订劳动合同保持劳动关系的职工。

二、          实施办法

1、           每年对在岗职工进行一次考试、考核。考试内容要考虑所在岗位工作实际与理论相结合;考核应从思想道德、业务能力、技术水平、工作态度、工作责任心程度等方面考虑。

2、           按照考试、考核结果进行末位淘汰制,第一年按4%的比例淘汰。被淘汰职工,符合解除合同的解除合同,不符合解除合同的签协议进再就业服务中心,不符合进中心的,不管合同到期与否,都转换为临时用工合同,企业能够安排上岗的,按临时用工待遇执行,企业不能安排上岗的进行转岗培训,竞争新的工作岗位。在下年的考核中对上年度被淘汰,在本年度表现好、贡献大的临时用工可转换为合同工,签订劳动合同书。

三、          实施二次合同制

各子(分)公司、集团公司机关所有与单位签订劳动关系的职工,一律实行二次合同,职工与岗位双向选择。没有选择到岗位,没有签订二次合同的人员,按照转换机制,签订临时用工协议。

劳动用工转换是劳动用工制度的又一次改革,各子(分)公司要做好广泛的宣传工作,让职工认清形势,增强合同意识,使劳动合同的签订与管理工作真正达到增强企业活力,提高职工素质之目的。

                 OOO年十月八日

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