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三门峡金渠集团有限公司员工管理(暂行)规定
来源:未知 发布时间:2006-09-24 03:39

第一部分:工作守则

一、有高度的责任感和事业心,处处以公司利益为重, 积极为公司的生产经营和发展努力工作。

二、具备创新能力,能够不断学习新知识、新技能,使个人素质适应公司的发展要求。

三、讲究工作方法和效率,满负荷、快节奏、高效率地工作,坚持做到不失职、不渎职、不贻误公务。

四、有敬业精神和奉献精神。

五、能够正确对待个人得失,服从组织安排。

六、善于协调、沟通,具备合作精神、团队精神和强烈的集体荣誉感。

七、有良好的职业道德和正直无私的个人品质。

八、明确个人岗位职责、工作标准及公司的战略目标。

 

第二部分   行为准则

一、遵纪守法,遵守社会公德。

二、遵守公司一切规章制度,服从公司的组织领导与管理。对外交往要有理、有利、有节,对未经明示事项的处理,应请示上级,遵照指示办理。

三、恪尽职守、精诚合作、敬业爱岗、积极进取。

四、严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密。

五、不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动。

六、不得损毁或非法侵占公司财物。

七、服从上级安排,在规定时限内高标准地完成工作任务;如有不同意见,应在事前陈述。

八、仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。

 

第三部分  劳动纪律及请销假制度

一、严格遵守公司劳动纪律,按时上下班,不准迟到、早退、旷工。

二、公司上班实行签到制。签到时必须由本人在签到表指定位置如实填写姓名、到岗时间等事项,不得代签、补签或提前填写,更不得几天或月末一次填写;无故不签到,视为旷工。

三、严禁在工作时间聊天、吵闹、看闲书、玩游戏;不得无故离岗、串岗、干私活;因公外出应请示主管领导。

四、公司不定期进行劳动纪律检查,并对违纪行为进行处理,检查处理结果由综合处备案。对当月第一次迟到(早退)提出口头警告,第二次迟到(早退)责令写出书面检查,罚款50元;第三次迟到(早退)罚款50元,并通报批评;当月迟到累计超过三次的,按待岗处理。

五、每次迟到(早退)30分钟以上的,按旷工(半天)处理;旷工一天,扣除2倍的当日基本工资;连续旷工三天,作待岗处理;连续旷工超过15日或全年累计旷工超过30日,解除劳动合同。

六、事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”。半天以上(不超过1天)的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报总经理批准,事假期间扣除当日基本工资。经过批准的申请单应交综合处备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,上班后及时补办请假手续;未经请假或请假未经批准而擅自离岗的,按旷工处理。

七、病假:员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明。半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,1天以上的由总经理批准。全年累计病假不超过3天的不扣除工资;超过3天的,超出部分计发50%的工资。经过批准的申请单由综合处统一备案。员工因急病,不能及时提前请假的,应于3小时内打电话通知本部门,并于上班后补办请假手续。

八、加班:如因工作需要,需在非工作时间加班的,经部门主管同意,可加班。加班者,需填写加班申请单,并交综合处备案。公司不提倡不必要的加班,如因个人原因,拖延工作时间的,不算加班。

 

第四部分  奖惩

一、            记功授奖

记功授奖的类别有:大功、功、嘉奖、通报表扬、

一次性奖金等。

公司对以下情形之一者,予以记功受奖:

1、在保护公司财产、物资安全方面作出突出贡献者;

2、业绩突出,为公司带来明显效益者;

3、对公司发展规划或业务提出合理化建议,并给公司带来明显效率或效益者;

4、在某一方面表现突出,足为公司楷模者;

5、公司其他制度规定应予记功授奖行为者。

二、            处罚

处罚类别有:解除劳动关系、记大过、记过、警告、通报批评、一次性罚款;

公司对以下情形之一者,予以处罚:

1、利用工作之便谋取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱物不还、违反公司财务制度者;

2、公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时,责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者;

3、损害公司声誉或利益者;

4、制造内部矛盾,影响公司团结和工作配合者;

5、玩忽职守、营私舞弊给公司形象带来损害者;

6、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者;

7、  窃取、泄漏、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者;

8、触犯公司其他制度或国家法律法规行为者。

三、给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的,将依法追究当事人法律责任。

凡违反以上劳动纪律者,本年度取消评先资格。 法规有不符之处,以国家法律法规为准。

2、本规定自下发之日起执行。

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