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三门峡金渠集团劳动合同征求意见
来源:未知 发布时间:2010-05-25 19:57

三门峡金渠集团劳动合同

(股份公司、制药公司)

(征求意见稿)

 

甲方(用人单位)名称:

____________________________________

住所:____________________________________

法定代表人:________________________

 

乙方(劳动者)姓名:________________________

性 别:_______________ 

出生年月:________________________________

家庭住址:________________________________

居民身份证号码:_______________________________

 

 

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一   合同期限和期限

第一条    甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:

(一)固定期限:自_______________日起至_______________日止。

(二)无固定期限:自_______________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

    二   工作内容和工作地点

第二条    根据甲方工作需要,乙方同意从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种),协商不成的,解除劳动合同。

第三条    乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

第四条   乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点,协商不成的,解除劳动合同。

   三   工作时间和休息休假

第五条    乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条    甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条    乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

   四   劳动保护和劳动条件

第八条    甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条    对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条    甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条    乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五   劳动报酬

第十二条    乙方试用期的工资标准为_________/月。

第十三条    乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方工资____

第十四条    甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条    非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十六条    乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准保障乙方的待遇。

   六   社会保险和福利待遇

第十七条    甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十八条    乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十九    乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

第二十条    乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

   七   劳动纪律和规章制度

第二十一条    甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十二条    乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第二十三条    乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。

   八   劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条    订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十五条    经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十六条    乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.无故旷工十五天(含十五天)以上的;

8.违反公司保密规定的;

9.因责任事故或过失、违反公司规章制度,造成直接经济损失在十万元以上的或情节严重的。

第二十七条    有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.双方不能就变更合同达成协议的。

第二十八条    甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十九条    乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十六条、第二十七条终止、解除本合同:

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

3.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5. 单位集体协商代表在履行代表职责的;

6. 符合法律法规、规定其他情况的。

第三十条    有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

4.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十一条    乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十二条    本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。

第三十三条    本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。

    九   经济补偿与赔偿

第三十四条    甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十五条    乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3.本合同约定的其他赔偿。

    十  双方约定的其他事项

第三十六条

1、乙方应保守甲方的商业秘密,不得将技术资料和技术情报传送他人,否则给甲方造成的经济损失,应按照损失大小给予甲方以经济赔偿;

2、乙方除第三十条规定的情形外,擅自离职的要赔偿甲方的经济损失,其标准是,每离职一天,按乙方的日工资金额赔偿甲方。

    十一   劳动争议处理

第三十七条    因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    十二    

第三十八条    公司的有关人事劳动、工资、福利等方面的文件、制度、调令等属本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

第三十九条    本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。

第四十条    本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第四十一条    乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

 

 

 

甲方(盖章)

 

法定代表人(委托代理人):(签名)

 

____ ________

 

乙方:(签名)

 

____ ________

 

三门峡金渠集团劳动合同征求意见时间为:52565。可通过电话、网络或文字等形式将意见反馈到公司党群处、人力资源处。电话:(039829963962996303

 

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