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周彦森的2013年度金渠集团党员领导干部民主生活会剖析材料
来源:未知 发布时间:2013-11-19 18:25

金渠集团党员领导干部

2013年民主生活会剖析材料

周彦森

  

 我叫周彦森,现任三门峡金渠集团有限公司总经理助理兼黄金交易中心主任。根据市纪委、市委组织部《关于开好2013年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神及集团党委的统一部署,我围绕“为民务实清廉”这一主题,以“反对‘四风’,服务职工群众”为重点,通过深入学习并结合公司党委朱书记的谈话要求和职工群众提出的意见和建议,对照自己平时的实际工作及思想动态,剖析自己一年来在政治思想、组织纪律、业务水平、为职工服务等方面存在的问题,查找原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题

1、政治素养还不够高。作为金渠集团领导班子中的一名新成员,由于过去我一直负责具体部门的工作,做业务性、事务性的工作多一些。班子调整后,为了尽快适应这个转变,公司党委几个主要领导积极发挥了“传帮带”作用,带着我们学理论、调思路、教方法、抓落实,使我本人很受启发,工作上也取得了一定的成效,但仍深感在运用“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论来武装自己的头脑,从政治的角度来观察、分析问题,解决问题的能力还不强。对习总书记系列讲话及“中国梦”的深刻内涵认识还不到位,还需要在今后的工作中加强学习。

2、对业务知识钻研不够。今年国际黄金市场一直处于高度振荡状态。开展黄金交易业务的难度进一步加大。在这种情况下,经营业绩不够理想,主要原因在于我自身对待工作不够主动,在工作上遇到难题时,前瞻性不够,破解难题的方法还不是很多。同时,对形势研判不够及时准确,在工作中遇到繁琐、复杂的事情,还缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、充分发挥干部职工的主观能动作用不够。目前,金渠集团黄金交易中心我们有14 名干部职工,有许多同志从事这一专业时间较长,有比较丰富的实际工作能力。在工作中我们尽管也分解了指标,制订了考核措施,但在奖惩方面步子还不够大,激励机制还不够灵活,员工的积极性没有充分调动起来,有很多同志的个人潜力没有得到很好地发挥。

二、存在问题的原因

1、个人在学习过程中存在时紧时松现象,对坚持学习重要性认识有待进一步提高。我作为机关党支部的学习委员,对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然内部制定了学习制度,但由于日常工作多,有以干代学的思想,总以工作忙、任务重、压力大,没有得到很好落实缺乏持之以恒的精神,目前交易中心学习氛围还不浓。

2、学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中,我个人看报刊书籍较多,看政治理论方面的书籍较少;看消息新闻类的书籍较多,看政策法律方面的书籍较少。虽然学习了一些,但理论的深度和广度缺乏,对思想和灵魂的触动不够。另外,学习的方法和效果上有所欠缺。没有创新学习方法和学习形式,没有进行学习后检查和"回头看"。通过学习来指导实践不够,理论和实践相结合把握不够。

3、在贯彻党风廉政责任制方面还存在差距。反对“四风”、落实中央八项规定,在新时期新形势下尤为重要。平时自认为在廉洁自律方面认识到位,认为自己做得不错,但作为领导干部不能满足于自己一人做好,而要注意经常性地加强对干部职工的教育,增强整个团队的艰苦奋斗的意识。

三、  整改意见

  1、要认真学习党的政策法律法规,牢固树立科学发展观,不断总结经验教训、理清工作思路,提高工作本领,解决好突出问题。要善于透过表面发现本质,理清头绪,分出轻重,找出主次,抓住关键,充分发挥优势,切实把科学发展观落实到每一项工作之中,并抓出实效。 

 2、要大力营造氛围,传递正能量,使部门形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。努力在交易中心内部做到群策群力集思广益,要努力形成“大事共同决策,小事相互通气,出了问题敢于负责,解决问题齐心协力”的好风气。 

  3、要牢固树立改革创新的意识,始终保持一种团结向上的精神状态,坚持抓好落实。要加强沟通,实现“上情”和“下达”的统一,遇到实际问题,要力求更好、更快地解决。

  4、关心职工生活,营造良好工作氛围。在今后的工作中要多与干部职工要多交流,推心置腹,交心谈心,广泛听取党员干部的意见建议。同时,多开展健康有益的文娱活动,多帮助干部职工解决实际困难,多鼓励帮助后进同志、生活上有困难的同志,展示金渠人团结向上、勤勉务实、奋发有为的精神风貌。

 

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