金渠集团子公司中层管理人员竞聘工作拉开帷幕

       为深入贯彻落实国企改革三年行动实施方案，按照《金渠集团三项制度改革推进方案》和《2022年金渠集团内部竞聘方案》要求，近期，金渠集团各子公司积极响应，通过多种形式宣传发动，鼓励符合条件的员工积极参加。截止报名，经过竞聘工作领导小组的严格资格审查，共有65人参与报名55个职数的竞聘。

　       　3月8日上午，随着昌源矿业竞聘答辩工作展开，各子公司中层管理人员竞聘工作全面拉开帷幕。答辩现场，竞聘人员着重从应聘岗位的工作计划、工作目标和具体措施办法，竞聘岗位自身具有的优势等进行竞聘演讲，评委结合竞聘岗位职责，多角度提问，对答辩情况作出点评，并根据竞聘人员竞聘演讲、答辩等综合表现，从职业道德、业务素质、工作思路与设想、应变及解决问题能力、语言表达能力、团队合作意识等六个方面进行考评打分。

　　  本次公开竞聘是公司党委落实“三项制度改革”的重要举措，也是拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出的有效途径，为公司全体员工提供了一个施展才华、发挥潜能、公平竞争的平台。下一步，竞聘工作将按照时间节点在各子公司有序进行。

　　集团公司党委副书记、总经理刘益和竞聘工作领导小组部分成员参加了此次竞聘工作。