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金渠集团子公司中层管理人员竞聘工作拉开帷幕

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【摘要】:

        

       为深入贯彻落实国企改革三年行动实施方案,按照《金渠集团三项制度改革推进方案》和《2022年金渠集团内部竞聘方案》要求,近期,金渠集团各子公司积极响应,通过多种形式宣传发动,鼓励符合条件的员工积极参加。截止报名,经过竞聘工作领导小组的严格资格审查,共有65人参与报名55个职数的竞聘。

 

 

         3月8日上午,随着昌源矿业竞聘答辩工作展开,各子公司中层管理人员竞聘工作全面拉开帷幕。答辩现场,竞聘人员着重从应聘岗位的工作计划、工作目标和具体措施办法,竞聘岗位自身具有的优势等进行竞聘演讲,评委结合竞聘岗位职责,多角度提问,对答辩情况作出点评,并根据竞聘人员竞聘演讲、答辩等综合表现,从职业道德、业务素质、工作思路与设想、应变及解决问题能力、语言表达能力、团队合作意识等六个方面进行考评打分。

 

    本次公开竞聘是公司党委落实“三项制度改革”的重要举措,也是拓宽选人用人渠道,促使优秀人才脱颖而出的有效途径,为公司全体员工提供了一个施展才华、发挥潜能、公平竞争的平台。下一步,竞聘工作将按照时间节点在各子公司有序进行。

 

  集团公司党委副书记、总经理刘益和竞聘工作领导小组部分成员参加了此次竞聘工作。