——金渠置业公司工会负责人陈创存

    “和谐是企业发展的根基，和谐是企业前行的动力。一个企业只有始终坚持和谐发展的理念，把和谐外化为敢于担当社会责任的大爱善举，内化为昂扬进取的品格精神，才能实现企业与职工的双赢，促进企业和谐健康发展。”谈到做好工会工作的法宝，三门峡市工会系统先进工作者、有着20年工会工作经历的金渠置业公司工会负责人陈创存这样说。

　　2002年，陈创存入职金渠集团并成为企业基层工会的一名普通干部。从那时起，他便与工会工作结下了不解之缘。工作中，陈创存认真学习和研究《中华人民共和国工会法》及相关政策法规，积极投身于工会工作和企业思想政治工作的理论研究，坚持工会工作服务中心工作的定位，围绕生产经营服务企业发展。并坚持以“营造和谐劳动关系”为主线，以开展各专项活动为契机，充分发挥工会的桥梁纽带作用，使工会工作在服务大局、促进发展、构建和谐企业中发挥了重要作用。

   

      不拘一格 公平为先

 

　“金渠置业公司就像一个大家庭，虽然大家入职有早有晚，且身份不同、责任不同，但使命相同、目标一致，都是项目建设和公司发展的重要力量。”谈到选人用人方面，陈创存娓娓道来。

              随着金渠集团战略重点的转移和企业的发展壮大，金渠置业公司员工队伍呈现出多元化趋势，既有内部正式职工，也有外部合作人员；既有外聘、反聘人员，也有短期劳务用工人员。陈创存坚持以“打造民生工程、优质工程、放心工程”为己任，在选人用人上提倡五湖四海原则，在业务上坚持能者为师，在评优评先上坚持一视同仁，倾力打造和谐企业，最大限度发挥人力资源优势。

　“他坚持原则、敢于担当，勇于创新、秉公办事、不谋私利，密切联系职工群众，及时汇总反馈意见建议，切实维护职工合法权益。”这是金渠置业公司职工对陈创存的评价。

　　陈创存作为金渠集团职代会和工代会代表，在企业民主管理和职工提案征集工作中，先后参与审议、修改工资相关制度调整方案，职工工资考核管理办法等重要制度，不断构建、完善各项工会管理制度。同时，根据集团公司工会相关要求，认真做好政务、党务、工会信息公开，公开内容丰富、真实全面。　

　　办事认真、工作严谨，讲求工作效率，更讲求工作质量是陈创存的工作原则。一直以来，陈创存高度重视职工的工作和生活，经常通过谈心、家庭走访，了解职工的诉求和心声，并建立困难职工档案，形成困难职工“六必访”制度。当职工出现生病住院、家属重病、家庭纠纷等情况，他都会前往慰问，帮助职工排忧解难；对职工的红白喜事，他更是跑前跑后、不辞辛苦，切实有效地做好困难职工的帮扶工作，让困难职工家庭感受到组织和企业的温暖。

　　在疫情防控期间，陈创存根据疫情防控要求，不断完善企业后勤保障体系，提升餐厅工作人员服务理念和工作标准，严格执行餐饮规章制度，保证饭菜品质和种类，让职工吃得舒心、放心。

　　    陈创存高度重视企业文化建设。工作中，他紧紧围绕生产经营中心工作，把企业发展过程中的好理念、好传统、好作风加以总结和提炼，打造企业文化墙，让职工在思想上受洗礼、文化上受熏陶，将“国匠金渠 家国情怀”等核心理念深深根植于职工心中。

　　  为活跃职工和业主文化生活，展示企业良好形象，提升品牌认知度，陈创存想方设法增加职工之家硬件投入，为职工订购和征集各种书籍，建立职工读书阅报栏；申请购买各类学习投影设备和学习光碟；布置室外、室内乒乓球桌及多种文化器材；大力开展“红色党建＋品质服务”品牌创建活动。

　　2020年，新冠肺炎疫情暴发后，陈创存代表公司工会第一时间发出倡议书，动员党员和工会会员积极奉献爱心、全力支持抗疫。他身体力行，始终坚守一线，并及时派素质过硬员工参加金渠集团抗疫突击队，积极为防疫一线工作人员捐赠物资，用爱心和坚守筑起抗疫“防火墙”。

　　积跬步方至千里，积小善方成大爱。五年来，陈创存以实际行动诠释着基层工会工作者的使命与担当，先后组织开展义务献血、三门峡市爱心助考志愿服务、“关爱儿童温暧冬天”爱心行动、“99公益日”爱心捐款等多项活动，带领公司干部职工积极承担社会责任，努力将工会建设成为群众信得过、靠得住的贴心“娘家人”。在大家的共同努力下，2021年，金渠置业公司荣获“三门峡市爱心企业”荣誉称号。

　　陈创存先后在国家及省部级媒体刊发理论文章30余篇，并取得“全国黄金系统思想政治工作研究先进个人”“河南省工会工作理论研究一等奖”等多项荣誉。

　           提及今后的工作，陈创存坚定地说：“金渠集团党委着眼未来，已经为我们绘就了崭新的发展蓝图，下一步我们要进军全国五百强企业，要冲击全国劳动关系和谐企业。前方的路还很长，还有很多工作要做，我们决不能懈怠，要凝心聚力、一鼓作气，拼尽全力把我们手中的这一棒跑好，汇聚正能量建功新时代，凝心聚力推动企业高质量发展。”