公司隆重召开第三届职工代表大会

10月25日，公司隆重召开第三届职工代表大会。来自集团公司各单位的80名职工代表和23名列席代表出席了会议。会议分别听取了行政工作报告、职代会工作报告。市总工会党组书记、常务副主席武跃峰以及民主管理部部长董成梁等应邀出席了会议。

武跃峰作了重要讲话，他充分肯定了集团公司近几年来在企业民主管理方面所取得的成绩，他说，在新的形势下，作为市属国有工业企业的金渠集团，党委和董事会对工会工作高度重视，并给予了大力支持。公司工会坚持以职工为本，主动科学依法维权，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，拓宽民主参与渠道，建立完善职工意愿诉求表达机制，切实保障好、实现好、发展好广大职工的合法权益，推进了企业的和谐建设，发挥了“加强职工民主管理、维护职工合法权益、促进企业和谐发展”的重要作用，充分调动和发挥了广大职工的生产积极性和创造性。武跃峰指出，各级工会组织要以此次职代会的召开为契机，紧紧围绕建设一流企业的目标开展工作。要深入开展创建学习型企业、学习型班组和学习型职工活动，进一步培养和造就一支高素质的职工队伍，不断增强职工的创新能力；开展形式多样、行之有效的劳动竞赛，构筑迎接新知识、掌握新技能的有效平台，发挥工人阶级主力军作用，培养出更多的先进典型；进一步引导职工积极参与、支持改革，在深化管理制度、人事制度、分配制度等方面积极探索，坚持和谐共建、发展共享；认真贯彻市第六次党代会精神，进一步凝聚人心，使职工队伍永葆奋发有为、昂扬向上的精神风貌，努力实现三门峡经济社会建设新跨越，为建设创新开放、富裕文明、平安和谐、生态宜居的三门峡而努力奋斗。

公司党委书记、董事长朱育生作了《立足新起点 推动新跨越 为创造金渠集团更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗》的行政工作报告。报告从狠抓黄金主业生产，提升产业综合效益；创新企业管理机制，凸显整体管理效能；优化企业资源配置，加快项目建设步伐；注重技术改造创新，增强企业发展动力；加强企业文化建设，积极构建和谐金渠；关心企业职工生活，力争多办好事实事等六个方面，总结回顾了集团公司三年来的发展历程。

在谈到今后的工作设想与目标时，朱育生指出，广大干部职工要一如既往地坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，并坚持按照市委、市政府的总体部署，全力做好、做强、做优、做精主业，增强企业发展后劲；站位企业全局，突出“新、高、快、实”；强化管理创新，提高运作水平；改善职工生活，共享发展成果；积极培养引进人才，打造一流团队等五个方面的工作。朱育生强调，干部职工要以市六次党代会精神为动力，以增强金渠集团综合经济实力为主导，以提升科技与管理创新能力为核心，扎实抓好企业生产经营，大力推动企业跨越发展，共同创造金渠集团更加辉煌灿烂的明天！

公司工会主席李事捷从加强职代会建设，推行民主管理工作；实施企务公开，接受职工监督；签订集体合同，维护职工合法权益；创新维权机制，构建和谐金渠；坚持民主测评，改善管理人员工作作风；开展竞赛活动，提高技能水平；心系困难职工，多办实事好事等七个方面，作了题为《履行职责发挥作用 凝心聚力 砥砺奋进》的职代会工作报告。

本次职代会，共收到职工代表提案46份，合理化建议125条，主要涉及劳动工资、人才队伍建设、项目投资、经营管理、技术改造、安全管理、职工福利待遇、企业文化建设和职代会建设等方面的内容。与会代表分别就工资分配制度形式、连动工资和年功工资增长标准、岗位工资系数提升比例、加班加点工资的计发、工资支付方法、建立工资增长机制以及职工的合理化建议等问题展开了热烈的讨论。

会议审议通过《三门峡金渠集团有限公司工资专项集体合同》、《三门峡金渠集团有限公司工资、奖金发放办法及五年增长规划》和《三门峡金渠集团有限公司关于请假程序和请长假问题的处理办法》。此次工资分配将向技术岗位、生产一线岗位的职工倾斜，调整后全员工资平均增长34%，以后每年逐步增长，至2015年底前，职工平均收入水平在2010年底的基础上至少翻一番。

公司工会主席和总经理分别代表公司劳资双方在本届职代会上签订了工资专项集体合同。